职责描述：

1、负责集团人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化；负责人力资源年度计划拟订及实施纠偏。

2、负责集团组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册。

3、 负责公司组织发展体系建设，进行组织诊断和组织变革，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升。

4、根据集团人力资源规划定确定集团招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作。

5、负责建立、维护集团薪酬福利管理体系。

6、根据组织发展需要，组织制订、完善集团各项规章制度及流程，并落地实施。

7、建立集团内外部培训资源库和培训课程体系。

8、负责企业文化与组织氛围建设。

9、建立集团员工职业发展规划体系，设计优化集团员工胜任力模型及分层分级人才测评工作。 

10、负责集团人力版块的年度预算管理。 

11、妥善维护员工关系，扮演好“政委”角色，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学、统计学等相关专业，5 年以上地产集团人力资源管理工作经验，85 后优先。

2、熟悉6大模块中至少3个模块；具备全程参与组织发展体系0-1建设经验，熟悉掌握组织发展及变革、职责梳理及管控模式优化调整。

3、具有较强的人才发展相关的专业知识和综合管理潜质；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念。 

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 

5、具备较强的计划性和执行力。 

6、优秀的沟通表达能力，具备敏锐的洞察力及较强的逻辑思维和分析解决问题的能力。

联系方式：
电话：0792-8100007
邮箱：hr@xinhuajj.com

职责描述：

1、参与研讨公司的战略问题，分析公司内外部环境，公司发展方向和发展策略；

2、参与编制公司年度经营计划，包括经营指标、目标责任书；

3、组织集团年度、月度经营会，撰写会议纪要提交审核后发布，跟进会议督办事项；

4、审核项目开发节点计划、项目总体控制计划，并对计划执行情况进行分析总结，及时提出预警或调整建议；

5、跟进各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标完成情况，并适时提出经营目标的调整建议；

6、参与项目各类专项运营会，收集和整理各建设项目的运营信息及经济指标，为集团及城市公司决策提供支持。

任职资格：

1、年龄35岁以下，全日制本科以上学历，财务、经济、工程等相关专业，

2、3年以上房地产运营管理工作经验；

3、对地产行业经验管理模式有系统的认识和项目施工实践经验积累；熟悉房地产全过程管理，熟悉房地产项目运作流程和开发节点，对房地产开发的各个环节有深刻的了解和督导的见解；

4、能够较准确地把控项目节点的变化趋势，并依据自己的判断做出准确、详细的计划。

联系方式：
电话：0792-8100007
邮箱：hr@xinhuajj.com

职责描述：

1、负责项目前期考察、市场调研、收集并分析产业大数据、投资测算，完成投资分析报告编制、尽职调查及项目尽调报告输出，完成投资建议书撰写工作；

2、执行并完成年度投资计划，根据实际情况提出调整优化建议；

3、负责拟投项目洽谈、合同签订工作；协助办理股权变更及相关投中工作，对已投项目进行投后管理，定期输出投资分析报告；

4、定期出具准入城市拟投产业市场调研报告，向投资决策委员会递交相关产业政策；

5、掌握国家产业政策及相关金融法规、对宏观经济、产业发展趋势有深入研究，对资本市场和产业投资市场有全面理解，对项目前期市场分析、财务分析和项目商业模式有准确把握的能力。

任职资格：

1、年龄28-38岁，全日制本科以上学历，金融、经济、法律等相关专业，

2、5年以上实体产业投资工作经验;熟悉投资工作流程，能够独立进行投资测算工作；

3、投资研究领域主要包括消费板块、科技类板块、自媒体、餐饮、电商、酒店等；

4、熟练掌握投资分析、风险评估、各种投资流程和企业改制、重组、并购、直接投资等方法；

5、执行力强，适应高强度工作，接受出差。

联系方式：
电话：0792-8100007
邮箱：hr@xinhuajj.com